Kata Motivasi
Translate
Pages
Cari Blog Ini
Jumlah Pengunjung
Senin, 01 Desember 2014
angket wawancara tesis
Published :
18.04
Author :
adam_aprilian
ANGKET WAWANCARA
NAMA :……………………………………………………………..
Sekolah :……………………………………………………………..
A. Kinerja Guru
Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaan S Sr K P TP
1 Melakukan post tes tiap kali materi telah diberikan
2 Melakukan review pencapaian kegiatan belajar mengajar
3 Memberikan nilai berdasarkan kemampuan siswa secara akademik
4 Sifat individu siswa memberikan kontribusi pada nilai akademis
5 Memberikan materi sesuai dengan alokasi waktu
6 Mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh pihak sekolah
7 Menegakan disiplin kerja sebagi bentuk dari etos kerja yang dimiliki
8 Menerima tugas yang diberikan dengan penuh tangggung jawab
9 Menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab tepat pada waktunya
10 Memperlakuakan siswa dengan proporsional
11 Bersikap penuh kasih sayang dalam membimbing siswa
12 Berbicara dengan tata bahasa yang mudah dipahami oleh siswa
13 Mampu menyampaikan pesan dengan sederhana
14 Mampu mengkomunikasikan rekomendasi pengembangan kemampuan siswa terhadap orang tua siswa
15 Membangkitkan perhatian peserta didik pada materi pelajaran
16 Membangkitkan minat peserta didik untuk aktif dalam berpikir serta mencari dan menemukan sendiri pengetahuan
17 Menjelaskan unit pelajaran secara berulang-ulang hingga tanggapan peserta didik menjadi jelas.
18 Memperhatikan dan memikirkan korelasi atau hubungan antara mata pelajaran dan/ atau praktik nyata dalam kehidupan sehari-hari
19 Menjaga konsentrasi belajar para peserta didik dengan cara memberikan kesempatan berupa pengalaman secara langsung, mengamati/ meneliti, dan menyimpulkan pengetahuan yang didapatnya.
20 Mengembangkan sikap peserta didik dalam membina hubungan sosial, baik di dalam maupun di luar kelas.
21 Menyelidiki dan mendalami perbedaan peserta secara individual agar dapat melayani sesuai dengan perbedaan
B. Budaya Organisasi
Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaan S Sr K P TP
1 Lingkungan sekolah, mendukung terciptanya kinerja personil yang inovatif dan kreatif
2 Kondisi keorganisasian sekolah mendukung perubahan yang inovatif untuk peningkatan mutu sekolah
3 Memberi apresiasi positif terhadap segala resiko yang mungkin timbul dalam melaksanakan tugas
4 Adanya pengarahan mengenai tugas yang dibebankan
5 Semua personil di lingkungan sekolah, memiliki komitmen tinggi dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan target program kerja sekolah
6 Personil di sekolah, memiliki perhatian khusus terhadap kelancaran proses kerja di sekolah
7 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, memperhatikan aspek penghargaan kemanusian
8 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, mendukung pencapaian hasil yang optimal
9 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, memperhatikan kemampuan dan kesanggupan personil untuk melaksanakan tugas
10 Lingkungan dan sistem kerja di sekolah, mendukung hubungan sistem keja yang harmonis
11 Sistem kerja organsiasi di lingkungan sekolah memperhatikan sikap saling menghargai
12 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, mendukung sistem kooridinasi yang komunikatif
13 Mengedepankan sikap bijaksana dalam menjalankan tugas
14 Adanya pembinaan moral (santapan rohani)
15 Memupuk kepercayaan diri dalam menjalankan tugas
16 Adanya pembinaan pengembangan kepribadian atau adanya konseling
17 Menjaga nilai positif organisasi dalam lingkungan bermasyarakat
C. Kompensasi
Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaan S Sr K P TP
1 Nilai gaji sesuai dengan tugas yang diemban
2 Pemberian gaji tepat pada waktunya
3 Adanya biaya tambahan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
4 Biaya tambahan sesuai dengan skala tugas yang dilaksanakan
5 Skema pemberian kompensasi teradministrasi dengan baik
6 Mendapat tunjangan diluar gaji yang ditetapkan
7 Berkeingin adanya pengakuan atau pujian dalam setiap keberhasilan melaksanakan tugas
8 Berkeinginan akan adanya fasilitas non finansial untuk keberhasilan yang dicapai oleh lembaga
9 Merasa bangga dengan apa yang telah dicapai dalam pelaksanaan tugas terkait dengan adanya pujian dan pengakuan
10 Merasa puas dengan skema penilaian yang berlaku di lembaga
11 Mendapat kredit point dari keberhasilan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
KISIK-KISI INSTRUMEN PENELITIAN (ANGKET)
Variabel Dimensi Kajian Indikator Jenis Data
Kinerja Guru
(Y)
(PP No19 Tahun 2005) 1. Kompetensi Pedadogik 1. Perancangan dan perencanaan pembelajaran
2. Evaluasi peserta didik Ordinal Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaan S Sr K P TP
1 Membuat RPP setiap kali akan mengajar
2 Mempersiapkan media pembelajaran
3 Melakukan post tes tiap kali materi telah diberikan
4 Melakukan review pencapaian kegiatan belajar mengajar
5 Memberikan nilai berdasarkan kemampuan siswa secara akademik
6 Sifat individu siswa memberikan kontribusi pada nilai akademis
7 Memberikan materi sesuai dengan alokasi waktu
8 Mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh pihak sekolah
9 Menegakan disiplin kerja sebagi bentuk dari etos kerja yang dimiliki
10 Menerima tugas yang diberikan dengan penuh tangggung jawab
11 Menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab tepat pada waktunya
12 Memperlakuakan siswa dengan proporsional
13 Bersikap penuh kasih sayang dalam membimbing siswa
14 Berbicara dengan tata bahasa yang mudah dipahami oleh siswa
15 Mampu menyampaikan pesan dengan sederhana
16 Mampu mengkomunikasikan rekomendasi pengembangan kemampuan siswa terhadap orang tua siswa
17 Membangkitkan perhatian peserta didik pada materi pelajaran
18 Membangkitkan minat peserta didik untuk aktif dalam berpikir serta mencari dan menemukan sendiri pengetahuan
19 Menjelaskan unit pelajaran secara berulang-ulang hingga tanggapan peserta didik menjadi jelas.
20 Memperhatikan dan memikirkan korelasi atau hubungan antara mata pelajaran dan/ atau praktik nyata dalam kehidupan sehari-hari
21 Menjaga konsentrasi belajar para peserta didik dengan cara memberikan kesempatan berupa pengalaman secara langsung, mengamati/ meneliti, dan menyimpulkan pengetahuan yang didapatnya.
22 Mengembangkan sikap peserta didik dalam membina hubungan sosial, baik di dalam maupun di luar kelas.
23 Menyelidiki dan mendalami perbedaan peserta secara individual agar dapat melayani sesuai dengan perbedaan
2. Kompetensi Kepribadian 1. Kedisiplinan
2. Pengamalan tata nilai (norma, tradisi)
3. Kompetensi Sosial 1. Kemampuan berkomunikasi dengan siswa
2. Kemampuan berkomunikasi dengan lingkungan (orang tua murid, masyarakat dan lain sebagainya)
4. Kompetensi Profesional 1. Membangkitkan perhatian
2. Membangkitkan minat
3. Sinkronisasi bahan ajaran dan pengetahuan siswa
4. Mengulang pelajaran.
5. Hubungan pelajaran dan kehidupan sehari-hari
6. Menjaga konsentrasi
7. Mengembangkan sikap peserta didik
8. Mendalami perbedaan individu siswa
(X1)
Budaya Organisasi
(Robbins 1998: 248)
1. Elemen Idealistik
1. Inisiatif individu
2. Toleransi terhadap tindakan beresiko
3. Pengarahan
4. Integrasi
5. Dukungan manajemen.
6. Kontrol.
7. Toleransi terhadap konflik
8. Pola komunikasi Ordinal Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaan S Sr K P TP
1 Lingkungan sekolah, mendukung terciptanya kinerja personil yang inovatif dan kreatif
2 Kondisi keorganisasian sekolah mendukung perubahan yang inovatif untuk peningkatan mutu sekolah
3 Memberi apresiasi positif terhadap segala resiko yang mungkin timbul dalam melaksanakan tugas
4 Adanya pengarahan mengenai tugas yang dibebankan
5 Semua personil di lingkungan sekolah, memiliki komitmen tinggi dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan target program kerja sekolah
6 Personil di sekolah, memiliki perhatian khusus terhadap kelancaran proses kerja di sekolah
7 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, memperhatikan aspek penghargaan kemanusian
8 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, mendukung pencapaian hasil yang optimal
9 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, memperhatikan kemampuan dan kesanggupan personil untuk melaksanakan tugas
10 Lingkungan dan sistem kerja di sekolah, mendukung hubungan sistem keja yang harmonis
11 Sistem kerja organsiasi di lingkungan sekolah memperhatikan sikap saling menghargai
12 Sistem kerja organisasi di lingkungan sekolah, mendukung sistem kooridinasi yang komunikatif
13 Mengedepankan sikap bijaksana dalam menjalankan tugas
14 Adanya pembinaan moral (santapan rohani)
15 Memupuk kepercayaan diri dalam menjalankan tugas
16 Adanya pembinaan pengembangan kepribadian atau adanya konseling
17 Menjaga nilai positif organisasi dalam lingkungan bermasyarakat
2. Elemn Behavioural 1. Nilai Moral
2. Nilai Mental
(X2)
Kompensasi Guru
(Rivai, 2006:386) 1. Kompensasi Material 1. Kepuasan atas pendapatan yang diterima
2. Kepuasan atas insentif yang diterima Ordinal Beri tanda checklist (√) pada kolom yang mewakili jawaban anda!
Keterangan :
S = Selalu
Sr = Sering
K = Kadang
P = Pernah
TP = Tidak Pernah
No Pertanyaaan S Sr K P TP
1 Nilai gaji sesuai dengan tugas yang diemban
2 Pemberian gaji tepat pada waktunya
3 Adanya biaya tambahan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
4 Biaya tambahan sesuai dengan skala tugas yang dilaksanakan
5 Skema pemberian kompensasi teradministrasi dengan baik
6 Mendapat tunjangan diluar gaji yang ditetapkan
7 Berkeingin adanya pengakuan atau pujian dalam setiap keberhasilan melaksanakan tugas
8 Berkeinginan akan adanya fasilitas non finansial untuk keberhasilan yang dicapai oleh lembaga
9 Merasa bangga dengan apa yang telah dicapai dalam pelaksanaan tugas terkait dengan adanya pujian dan pengakuan
10 Merasa puas dengan skema penilaian yang berlaku di lembaga
11 Mendapat kredit point dari keberhasilan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
3. Kompensasi non material
1. Kepuasan atas pengakuan
2. Kepuasan atas penilaian
REKAPITULASI HASIL WAWANCARA KATEGORI KINERJA GURU
NO Butir Pertanyaan Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
1 4 3 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 80
2 4 3 5 3 4 4 4 4 4 5 5 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 83
3 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 101
6 4 3 5 3 4 4 4 5 5 5 5 5 4 3 4 4 4 5 5 3 5 89
7 4 3 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 80
8 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 79
9 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 103
10 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 101
11 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 101
12 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 103
13 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 102
14 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 102
15 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 102
16 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 81
17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 104
18 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 104
20 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 102
21 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
22 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 102
23 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 102
24 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
30 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 92
32 3 3 5 3 2 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 81
33 3 3 5 2 5 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 83
34 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 83
35 3 4 5 4 5 5 4 4 3 5 4 5 5 2 3 4 5 5 5 4 5 89
36 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 3 4 4 4 4 89
37 3 3 5 2 5 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 83
38 3 2 3 5 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 2 58
39 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 83
40 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 95
41 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 79
42 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 90
43 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 102
44 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
46 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
48 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
49 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
50 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 92
52 3 3 5 3 2 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 81
53 3 3 5 2 5 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 83
54 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 83
55 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 102
56 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 103
57 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
59 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
61 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 105
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 97
63 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 92
64 3 3 5 3 2 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 4 4 81
REKAPITULASI HASIL WAWANCARA KATEGORI BUDAYA ORGANISASI
NO
Butir Pertanyaan Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
1 4 4 3 5 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 65
2 5 5 3 5 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 68
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
6 5 5 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 65
7 4 4 3 4 4 4 2 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 61
8 4 4 3 4 4 4 2 3 4 4 3 3 4 4 4 3 3 60
9 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
16 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 61
17 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 79
18 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 79
19 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 81
20 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 79
21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
22 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
25 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 82
5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
27 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 78
28 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
29 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
30 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
31 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
34 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 3 4 3 5 73
35 3 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 75
36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
38 4 4 3 4 4 3 5 3 5 3 5 4 5 4 3 3 5 67
39 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 78
40 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 81
41 4 3 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 63
42 4 4 4 5 4 3 3 3 4 4 4 3 5 5 4 4 3 66
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
45 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 82
46 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
47 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 78
48 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
49 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
50 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
51 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
54 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 3 4 3 5 73
55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
56 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
57 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 82
58 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
59 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 78
60 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
61 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83
62 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
63 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80
64 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68
REKAPITULASI HASIL WAWANCARA KATEGORI KOMPENSASI
NO Butir Pertanyaan Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 36
2 5 5 4 3 5 3 3 3 5 3 3 42
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 5 5 51
6 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 36
7 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 36
8 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 36
9 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
11 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 54
12 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 53
13 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 53
14 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 53
15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
16 5 5 5 5 5 2 4 4 4 5 5 49
17 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3 3 43
18 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3 3 43
19 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3 3 43
20 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3 3 43
21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
22 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
30 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
31 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
32 5 4 4 4 4 3 1 2 1 3 1 32
33 5 4 4 4 4 3 1 4 1 3 1 34
34 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 38
35 5 4 5 5 5 5 2 3 3 3 4 44
36 5 4 4 4 4 3 1 4 1 3 1 34
37 5 4 4 4 4 3 1 4 1 4 1 35
38 5 3 5 5 5 5 3 3 3 3 5 45
39 5 4 5 5 5 5 2 3 3 3 4 44
40 5 5 5 5 5 5 3 5 4 4 4 50
41 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 42
42 4 4 5 4 3 4 3 4 4 4 4 43
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
46 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
48 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
49 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
50 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
51 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
52 5 4 4 4 4 3 1 2 1 3 1 32
53 5 4 4 4 4 3 1 4 1 3 1 34
54 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 38
55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
56 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
57 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
59 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
61 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
63 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
64 5 4 4 4 4 3 1 2 1 3 1 32
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Popular Posts
-
STR E NGT H (KEKUATAN) A. Kelembagaan § Memiliki Legalitas Formal diantaranya Akta Notaris dan Ijin Op e rasional dari ...
-
Text 1 After her husband had gone to work, Mrs. Richard sent her children to school and went upstairs to her bedroom. She was too excited to...
-
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Salah satu persoalan pendidikan yang sedang dihadapi bangsa kita adalah persoalan mutu pendidikan ...
-
Pendekatan Berbasis Teks (A text-based Approach) Implementasi Pendekatan Berbasis Teks (A text-based Approach) Dalam Pengajaran Jenis-jenis...
-
KONSEP DASAR SISTEM PEMBELAJARAN 1. Pengertian Sistem Sistem merupakan satu kesatuan komponen yang satu sama lain saling berhubungan un...
-
SAKSIKANLAH ALLAH DALAM SEGALA SESUATU انما يستوحش العباد والزهاد من كل شيء لغيبتهم عن الله في كل شيء فلو شهدوه في كل شيء لم يستوحشوا من ش...
-
CONTOH SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS (SPMT) SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS (SPMT) Yang bertanda tangan di bawah ini, ...
-
EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN MAKALAH Diajukan untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Kepemimpinan Pendidikan da...
-
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Salah satu persoalan pendidikan yang sedang dihadapi bangsa kita adalah persoalan mutu pendidikan p...
Time Now
Mengenai Saya
Arsip
-
▼
2014
(156)
-
▼
Desember
(138)
- contoh jurnal
- permen nomor 160 tahun 2014 tentang pemberlakuan k...
- contoh proposal tesis kepala sekolah dan motivasi ...
- juknis pendirian madrasah
- pesantren
- beasiswa s2
- bantuan pendidikan
- contoh makalah
- contoh proposal kepmimpinan mbs terbaru
- contoh renstra
- filsafat
- juklak bos
- pengertian recount tex
- contoh recount text
- pengertian hortatory exposition text dan contoh
- penjelasan dan contoh analytical exposition
- contoh penjelas tentang descriptive text
- contoh abstrak
- contoh makalah mutu pendidikan
- contoh sk
- belajar bahasa arab
- Types Of Text (Jenis Teks Bahasa Inggris)
- kurikulum 2013 di hentikan
- kepegawaian pangandaran
- tugas prof akhdon
- tugas kepemimpinan
- contoh makalah
- tugas prof toto
- TUGAS DR ENAS
- TUGAS DR ENAS
- peran kepemimpinan
- contoh tesis
- bagamana berfikir kritis
- uts prof suherli
- uas prof udin
- uas manajemen strategik dalam pendidikan
- contoh soal bahasa inggris
- genre
- contoh kekuatan
- juknis bantuan
- CONTOH SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS (SPMT)
- contoh surat pernyataa menduduki jabatan
- contoh soal uas sma kelas x
- contoh soal bahasa inggris kelas x
- bagaimana pola rekruitmen kepala sekolah
- Noun Phrases
- bagaimana rosul mendidika anaknya
- contoh surat kehilangan
- zakat
- emis
- pengertian simple past tense
- relative pronoun
- pendekatan gba
- artikulasi
- kwitansi bora
- mbs
- konsep dasar inovasi
- kompensasi
- ciri-ciri orang jujur
- kkg
- juknis bantuan
- inovasi pendidikan
- instrumen monitoring
- info kemenag hindari korupsi
- Giving, accepting and refusing invitation expression
- sdm
- Tingkatkan Pemahaman Konstitusi di Pesantren, Keme...
- Expression Of Surprise
- expressing
- implementasi rpp
- emaslim
- definisi rekrutmen
- definisi inovasi
- makalah sdm pendidikan
- perran tik dalam pendidikan
- makalah tik
- contoh pidato bahasa inggris
- conditional sentence
- cara membuat cv
- inovasi pendidikan
- igra
- angket wawancara tesis
- metode pelitian tesis
- Penelitian Manajemen Keuangan Pendidikan Terhadap ...
- Bagaimana membuat diri Anda Bahagia?
- Apakah kepemimpinan itu?
- pernikahan
- analisis swot
- analisis swot
- ANALISA SWOT MANAJEMEN STRATEGIS Oleh : Dr. Ena...
- analisis swot
- analisis swot
- renungan
- PENGGUNAAN TIK DALAM MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN Pro...
- inovasi
- inovasi pendidikan Dr. H. KUSNANDI, Drs., MM., M.Pd.
- sekolah efektif
- analis renstra
- makalah prof udin s
- teori belajar prof toto
-
▼
Desember
(138)
0 komentar:
Posting Komentar